Также без испытательных сроков на трудовой договор будут принимать беременных женщин
Верховная Рада Украины определила, что при заключении трудового договора определенная категория граждан освобождается от испытания для проверки их квалификации. Соответствующий проект закона №1639 со второго раза поддержали 229 нардепов (сначала 213)
Также, согласно закону, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.
Также предусматривается, что если в рамках испытательного срока установлено несоответствие работника занимаемой должности — работодатель обязан предупредить его об увольнении не менее чем за 3 дня. Устанавливается, что в срок испытания не включаются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.
Предусмотрено отнесение к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
